JOBグレード制度 ~昇給・賞与制度~

働く意欲につながる、評価ランクによる昇給・賞与制度

勤務状況を「基本給(目標管理、勤務態度、行動評価)」と「職務給(スキル)」から評価し、その結果を昇給や賞与の基準とする制度です。

JOBグレード制度 ~昇給・賞与制度~

あなたの普段の頑張りで昇給が決まります

UTエイムでは、昇給を年功序列や学歴で決めるのではなく、仕事の結果で決めます。様々な技術、経験を身に着けていけば、職務給が上昇します。なかなか経験を積めなくても、真面目な勤務態度で仕事の目標を達成していれば、基本給が上昇する、という仕組みです。

若くても、中年でも、学歴がなくても評価されます

UTエイムでは、学歴や年齢によって評価に大きな差をつけることはありません。公正な評価を行っているので、社員の定着率も高いです。「学歴がないからどんなに真面目に結果を出しても評価されない・・・」ということにならないように評価を行っています。「仕事をうまくやれる自信がない」という方も、真面目にコツコツ仕事をすれば、その勤務態度が評価されます。

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